Смена работы: чтобы не было мучительно больно

Недавно рассказали забавную на первый взгляд, но на самом деле грустную и поучительную историю. Женщина 49 лет, тридцать лет проработавшая на одном месте, причем половину срока – секретарем директора, подала заявление об увольнении, причиной которого стало предложение руководителя сменить должность секретаря на работу в кадровом делопроизводстве.

Взыграли амбиции, дама оскорбилась и гордо, как ей кажется, покидает место, где, практически, прошла вся ее трудовая жизнь. В запале она вряд ли подумала, кто и где ее ждет, какую работу сможет найти, и сколько этот процесс будет длиться.
Если человек трудоустраивался лишь раз в жизни, и было это три десятилетия назад, он, скорее всего, спасует перед нынешними реалиями, с которыми столкнется на рынке труда. Уж в секретари на излете пятого десятка вряд ли светит попасть. А куда? Что она знает и умеет кроме?

Конечно, раз натура требует продемонстрировать крутизну характера, да к тому же человек уверен, что своим уходом он накажет строптивого начальника, тут убеждать в чем-либо бесполезно. Человеку обидно, а определенный кураж, видимо, помогает переживать стресс, связанный с потерей рабочего места. Однако раз уж мы живем в прагматичном мире, стоит по мере сил сдерживать эмоции и решать проблемы холодным умом.

Прежде многие бездумно увольнялись по собственному желанию и стремились получить статус безработных, чтобы потом, «на покое» не спеша подыскать себе теплое местечко. Особенно активны были в этом плане люди, имеющие высокие заработки – они и надеялись солидное пособие по безработице.

Нововведения в законе о занятости, предписывающее отслеживать, у кого из уволившихся по собственному желанию были на это уважительные причины, а кто таковых не имел, и, в соответствие с этим выплачивать им пособие, но отнюдь не в тех размерах, на которые люди рассчитывали, лишило многих из них желания стать на учет в службу занятости.

Сегодня все большее количество людей, перед тем как поменять работу, стараются получить максимально полную информацию о тех перспективах, на которые они смогут рассчитывать на рынке труда.

Во-первых, нужно обязательно съездить на собеседование к работодателю, если его предложение соответствует вашему профилю и интересам. Пусть даже зарплата мала – идите, разговаривайте, узнавайте! Ведь можно придти на 12000 рублей, а выйти – с 20000-ю! Как себя подадите.

Конечно, в первую очередь не стоит раздражать работодателя своим несоответствием тем требованиям, которые он предъявляет к претендентам на открывшуюся в его компании вакансию. Не исключено, что для занятия данной должности, по мнению кадровика, вам требуется, как минимум, профессиональная переподготовка, а по-хорошему – еще и соответствующее образование, пусть даже имеется ввиду заочное обучение. А далеко не все компании, даже те, где развито обучение и развитие персонала, проведение тренингов, готовы принять на работу таких «сырых» претендентов, каким видитесь вы на данном этапе.

Так что сначала оцените, имеется ли у вас тот «джентльменский набор», который привлекает потенциального начальника, а потом «предлагайтесь» ему, причем в определенных случаях стоит закрыть глаза на деньги и активно себя рекламировать. Даже насчет возраста не возбраняется слукавить, к тому же законом оговорено, что отказ в приеме на работу не может быть мотивирован возрастом соискателя.
Проводя собственную презентацию, не стоит забывать и обо всех тех навыках и знаниях, которые имеются помимо востребованных на позиции, на которую вы претендуете.

Ведь если, к примеру, требуется бухгалтер, а вы еще и финансист, зачем замалчивать свои возможности? По ходу разговора с работодателем стоит расширять свое предложение, демонстрировать весь спектр собственных возможностей. Ведь если вы не подойдете (или вам не понравится) на одну позицию, не исключено, что в фирме есть и другие вакансии – почему их не обсудить?

К тому же никогда не стоит отказываться от приглашения на собеседование по той причине, что не устраивает район, куда придется ехать. Ведь не исключено, что только головной офис или отдел кадров находится в неудобном для вас месте, а непосредственно рабочее место – как раз наоборот, или даже подразумевает выбор. Вместе с тем, собираясь звонить по поводу собеседования, надо предварительно обязательно найти на карте города адрес работодателя, чтобы не обнаружить неприятных сюрпризов, а самому не выглядеть совершенным дилетантом, абсолютно неподготовленным к разговору с менеджером по персоналу.